一人ひとりの可能性が活かされる環境づくりへ

これまで多くの女性と関わる中で、能力がありながらも、自分のキャリアを後回しにし、家族や周囲を優先して生きてきた方々をたくさん見てきました。

本当はやりたいことがあるのに、「今はそのタイミングではない」と自分に言い聞かせ、そのまま機会を手放してしまう。 そんな現実に、何度も直面してきました。

無意識の思い込みが、可能性を狭めてしまう

一方で企業の中では、性別に対する無意識の思い込みによって、本来与えられるはずの機会や役割が、知らないうちに制限されている場面も少なくありません。

近年は「働きやすさ」に注目が集まっていますが、制度や環境だけでは、人は本来の力を発揮し続けることはできません。

働きやすさと、働きがいの両立

私は、働きやすさは「働きがい」と両立してこそ、はじめて意味を持つものだと考えています。

自分の役割に納得し、成長を実感し、組織の中で必要とされていると感じられること。 その実感があってこそ、人は前向きに働き続けることができ、組織の力にもつながっていきます。

人が力を発揮し、組織が成長していくために

一人ひとりが自分の可能性に目を向け、「やりたい」と思うことに挑戦できること。 そして企業が、その力を正しく見極め、機会として提供できること。

この両方が揃ってはじめて、人は本来の力を発揮し、組織は成長していくと考えています。